Vaccinations-80% des employés, week-end supplémentaire: nouvelles explications du ministère du travail et de Rospotrebnadzor

Bien que la campagne de vaccination contre le coronavirus ait déjà passé la première étape et que les entreprises en aient rendu compte le 22 juillet 2021, il n’y a pas moins de questions sur ce qu’il faut faire pour les employeurs. Les fonctionnaires tentent de donner des éclaircissements, parfois contradictoires. Une autre tentative a été faite par le ministère du travail et Rospotrebnadzor, publiant des recommandations conjointes aux employeurs sur la façon d’organiser la vaccination. De 60 à 80 pour cent des personnes vaccinées et qui sont les « autres » employés du ministère du travail et de Rospotrebnadzor ont ordonné aux employeurs de fournir un niveau d’immunité collective d’au moins 80% de la composition de l’équipe. Dans le même temps, il est nécessaire de prendre en compte les personnes atteintes de COVID-19 et vaccinées (pas plus de 6 mois auparavant), non vaccinées, ayant des contre-indications médicales, etc. Leur nombre ne doit pas dépasser 20% de la liste des travailleurs. Les autres, y compris, peuvent inclure les employés: envoyés par l’organisation pour étudier en dehors du travail pendant toute la période de l’ordonnance, qui reçoivent une bourse aux frais de l’organisation; pour toute la période de l’ordonnance, qui sont au repos, ainsi que des congés impayés à l’initiative de l’employeur; sont en congé de maternité, en congé; les étudiants inscrits dans les organisations éducatives et les congé supplémentaire sans solde, ainsi que les travailleurs entrant dans les organisations éducatives, congés sans solde pour passer les examens; ne parues sur le travail de la maladie pendant toute la durée de la maladie avant de retourner travailler en conformité avec les morceaux de l’invalidité ou jusqu’à la cession d’invalidité) se trouvant dans une longue mission officielle à l’étranger.

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